Quanto vale uma boa esposa

disponivel na AMAZON.COM livros de autoria de prof Msc Roberto da Silva Rocha Roberto da Silva Rocha, professor universitário e cientista político

I - Quanto custa uma boa esposa?




Qual seria o preço de uma esposa como Michelle Obama, esposa do Presidente dos Estados Unidos da América do Norte, Barak Obama, ou, o valor monetário de uma esposa como Hillary Clinton, esposa do ex-presidente dos EUAN, Bill Clinton?



Se pudessem voltar no tempo certamente que o arrependimento de terem casado com esposas que deixaram enormes prejuízos materiais, financeiros e emocionais, em outros casos, falências, e no limite a morte ou caminhos que conduziram à morte indiretamente, por que estas essas funestas companheiras cruzaram em suas vidas como um acidente, para os seus maridos e parceiros azarados.



O que faria o ex-prefeito de São Paulo, Celso Pita, se pudesse voltar no tempo à data de seu casamento com a sua ex-mulher Nilcéia Pita; o mesmo fariam se soubessem antes o aconteceu depois, por certo não se casariam também Dudu Nobre com Adriana Bom-Bom, Seal com Heidi Klum ou Romário.



A idéia principal neste estudo não é a de se avaliar o aspecto sentimental ou psicossocial do casamento, mas tentar estimar o valor econômico-financeiro de uma esposa efetiva, eficaz e eficiente através da análise de risco do casamento de forma objetiva, para responder à pergunta: quanto vale uma esposa?



Ao se analisar o enorme prejuízo patrimonial, profissional ou político causados por uma parceira de risco, que do contrário deveria proporcionar cooperação e colaboração, vem em contrapartida trazer azar, então vamos comparar e identificar as candidatas à esposas que produzem um potencial de qualidades para chegar-se a uma cotação estimada financeiramente de uma parceira valiosa.



Assim, uma esposa como Michelle Obama, ou Hillary Clinton, ou como a Srª Bill Gates, ou como a Srª Bárbara Bush. Quanto valeria cada uma destas preciosas esposas?



Certamente que essas jóias valem algumas dezenas e até centenas de Milhões de dólares americanos, (Dezena de bilhões no caso da Srª Bill Gates).



Quais são os parâmetros para se avaliar os quesitos de precificação de uma esposa eficiente? Qual é o valor monetário de uma preciosidade identificada como uma valiosa parceria é o que se vai tratar daqui por diante.



II – Primeira Parte



A Análise de Risco



O método de análise de risco será aqui utilizado considerando o elenco de fatores de risco em uma candidata através das respostas objetivas colhidas para estabelecer uma valiosa esposa de acordo com a pontuação baseada no questionário objetivo de fatores de risco. Esta pontuação será ponderada por outro questionário de perguntas de controle baseado no questionário de risco.

Recursos Humanos, ou insumos humanos?

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Recursos Humanos?

Se Bill Gates procurasse emprego no Brasil, ou mesmo na empresa que ele fundou, a Microsoft, seria descartado pelo Departamento de recursos humanos. O seu currículo é longo demais, ele tem mais de 40 anos de idade, não tem formação superior, não possui qualquer pós-graduação, nem tem diploma algum na área de informática de graduação ou de especialização.

Os seus algozes seriam os profissionais de recursos humanos das empresas que funcionam como um gatekeeper impedindo que pessoas como Fernando Henrique Cardoso, Bill Gates, e outros (fico imaginando como seria Bill ou Fernando colocando as suas experiências profissonais em uma ou duas páginas, como exigem os profissionais de RH - "Fundou a maior empresa de informática, adquiriu algumas do ramo, fez algumas inovações em informática; foi presidente da república, ministro de algumas pastas, escreveu alguns livros, criou teorias sociológicas, fundou partidos políticos, participou de organismos internacionais multilaterais, fala algumas línguas") ingressem no mercado de trabalho. Ainda não conseguem distinguir recursos humanos de insumos humanos, confundem capital humano com ser humano.

Por quê os tais profissonais se julgam ou agem como deuses? Será que já se esqueceram que um dia foram ou serão também candidatos à vagas de emprego, também, e que serão examinados por outro colega? São eles quem selecionam (eliminam) os candidatos sem experiência laboral antecedente, ou eliminam os que a possuem em excesso, eliminam os jovens, os velhos, os negros, os deficientes físicos e mentais, os baixinhos, os gordinhos, enfim são narcisistas, preguiçosos pois não gostam de ler currículos longos, para isso criam suas próprias versões de normas para currículos, ignorando as normas internacionais consignadas na ABNT. São pretenciosos, pois presumem que podem avaliar um candidato na sua fugaz passagem pela banca, justamente no momento em que os candidatos estão no momento mais importante de sua vida profissional, a busca de um emprego, portanto, uma situação mais antinatural possível, é nessa hora que o psicólogo julga poder escolher o melhor candidato pela sua vestimenta, pela sua postura ( o corpo fala), pelas palavras balbuciadas tropegamente pelo candidato na circunstância mais constrangedora possível. Não julgue sem dar uma chance, não seja imprudente, preconceituoso, precipitado, e arrogante. Um dia voce esteve neste lugar. Profissional de RH. Gostou do Blog O blog lhe foi útil Colabore para o autor Faça doações de valores A partir de US $ 1,00 Do you like this blog Is it useful to you donate from US $ 1,00 Bank Santander number 033 Brazil Agency 2139 Current 01014014-4 Bank of Brazil Agency 5197-7 Acount 257 333-4