Recursos Humanos, ou insumos humanos?

disponivel na AMAZON.COM livros de autoria de prof Msc Roberto da Silva Rocha Roberto da Silva Rocha, professor universitário e cientista político

Recursos Humanos?

Se Bill Gates procurasse emprego no Brasil, ou mesmo na empresa que ele fundou, a Microsoft, seria descartado pelo Departamento de recursos humanos. O seu currículo é longo demais, ele tem mais de 40 anos de idade, não tem formação superior, não possui qualquer pós-graduação, nem tem diploma algum na área de informática de graduação ou de especialização.

Os seus algozes seriam os profissionais de recursos humanos das empresas que funcionam como um gatekeeper impedindo que pessoas como Fernando Henrique Cardoso, Bill Gates, e outros (fico imaginando como seria Bill ou Fernando colocando as suas experiências profissonais em uma ou duas páginas, como exigem os profissionais de RH - "Fundou a maior empresa de informática, adquiriu algumas do ramo, fez algumas inovações em informática; foi presidente da república, ministro de algumas pastas, escreveu alguns livros, criou teorias sociológicas, fundou partidos políticos, participou de organismos internacionais multilaterais, fala algumas línguas") ingressem no mercado de trabalho. Ainda não conseguem distinguir recursos humanos de insumos humanos, confundem capital humano com ser humano.

Por quê os tais profissonais se julgam ou agem como deuses? Será que já se esqueceram que um dia foram ou serão também candidatos à vagas de emprego, também, e que serão examinados por outro colega? São eles quem selecionam (eliminam) os candidatos sem experiência laboral antecedente, ou eliminam os que a possuem em excesso, eliminam os jovens, os velhos, os negros, os deficientes físicos e mentais, os baixinhos, os gordinhos, enfim são narcisistas, preguiçosos pois não gostam de ler currículos longos, para isso criam suas próprias versões de normas para currículos, ignorando as normas internacionais consignadas na ABNT. São pretenciosos, pois presumem que podem avaliar um candidato na sua fugaz passagem pela banca, justamente no momento em que os candidatos estão no momento mais importante de sua vida profissional, a busca de um emprego, portanto, uma situação mais antinatural possível, é nessa hora que o psicólogo julga poder escolher o melhor candidato pela sua vestimenta, pela sua postura ( o corpo fala), pelas palavras balbuciadas tropegamente pelo candidato na circunstância mais constrangedora possível. Não julgue sem dar uma chance, não seja imprudente, preconceituoso, precipitado, e arrogante. Um dia voce esteve neste lugar. Profissional de RH. Gostou do Blog O blog lhe foi útil Colabore para o autor Faça doações de valores A partir de US $ 1,00 Do you like this blog Is it useful to you donate from US $ 1,00 Bank Santander number 033 Brazil Agency 2139 Current 01014014-4 Bank of Brazil Agency 5197-7 Acount 257 333-4